{"id":8145,"date":"2018-02-09T17:25:39","date_gmt":"2018-02-09T16:25:39","guid":{"rendered":"http:\/\/kochise.com.es\/wordpress\/?p=8145"},"modified":"2018-06-27T22:34:11","modified_gmt":"2018-06-27T21:34:11","slug":"la-realidad-sobre-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kochise.com.es\/wordpress\/la-realidad-sobre-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"La realidad sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<div class=\"su-heading su-heading-style-default su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:20px;margin-bottom:30px\"><div class=\"su-heading-inner\"><strong><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">La realidad sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres<\/span><\/strong><\/div><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large aligncenter\" src=\"http:\/\/www.corresponsables.com\/sites\/default\/files\/styles\/news_detail\/public\/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-llega-al-24.png?itok=ow1IiQ67\" width=\"635\" height=\"290\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El tema de la &#8220;brecha salarial&#8221; es una buena muestra de lo mal que se analizan las estad\u00edsticas econ\u00f3micas,<\/strong> del poco rigor informativo general, de la manipulaci\u00f3n y del triunfo, esperemos que no definitivo, de los grupos de presi\u00f3n feministas radicales y de lo &#8220;pol\u00edticamente correcto&#8221; sobre la raz\u00f3n y la verdad.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de nada conviene definir adecuadamente brecha salarial y otros conceptos que comunmente se le asocian.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Wikipedia no hace una definici\u00f3n precisa ni ajustada de <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brecha salarial<\/a>, que relaciona y asimila en cierta forma al de discriminaci\u00f3n salarial. Sin embargo, s\u00ed que realiza una deficini\u00f3n m\u00e1s precisa y acertada del concepto <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Igualdad_salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad salarial<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante definir y diferenciar entre los t\u00e9rminos &#8220;discriminaci\u00f3n salarial&#8221;, &#8220;brecha salarial&#8221; y &#8220;equidad salarial&#8221;:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Discriminaci\u00f3n salarial<\/em><\/span>, para cualquier individuo o colectivo, significa cobrar menos a igualdad de actividad, responsabilidad, cualificaci\u00f3n, categor\u00eda, entorno legal y situaci\u00f3n geogr\u00e1fica, es decir para empleos que tienen y generan igual valor.<\/li>\n<li>La <span style=\"text-decoration: underline;\"><em>brecha salarial<\/em><\/span> describe una diferencia en las retribuciones medida de forma agregada y en t\u00e9rminos de medias entre diferentes colectivos como consecuencia de la situaci\u00f3n demogr\u00e1fica, geogr\u00e1fica, social y de preferencias (educativas, profesionales y familiares) de los individuos que los integran.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Equidad salarial<\/em><\/span> es un concepto antit\u00e9tico al de discriminaci\u00f3n salarial. Implica salario igual por un trabajo igual y salario igual por un trabajo de igual valor. En los pa\u00edses desarrollados la equidad salarial se intenta garantizar mediante la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio y el an\u00e1lisis de la brecha salarial habr\u00eda que enfocarlo desde el concepto de equidad salarial en lugar del de discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La discriminaci\u00f3n salarial es intolerable, debe impedirse legalmente y castigarse para garantizar el principio de igualdad y equidad; la brecha salarial es simplemente un indicador estad\u00edstico social que en s\u00ed mismo deber\u00eda ser neutro. La existencia de brecha salarial no significa autom\u00e1ticamente enfrentarse a un r\u00e9gimen de discriminaci\u00f3n salarial sistem\u00e1tica. Por supuesto, tampoco implica que no haya que analizar sus razones, pero hag\u00e1moslo desde la racionalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/mediad.publicbroadcasting.net\/p\/wamc\/files\/styles\/medium\/public\/201504\/womansday_march_equal_pay.png\" width=\"389\" height=\"216\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay muchos art\u00edculos que desenmascaran el mito o la falacia de la discriminaci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres en las sociedades avanzadas, que como he dicho, est\u00e1 proscrito por la legislaci\u00f3n laboral. Por otra parte es innegalble la existencia de una brecha salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque antiguo, fue <a href=\"http:\/\/www.libertaddigital.com\/opinion\/ideas\/la-verdad-sobre-los-salarios-de-mujeres-y-hombres-1276239962.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publicado el 13\/03\/2012<\/a>, por su claridad expositiva y porque sus argumentos son perfectamente trasladables a la situaci\u00f3n actual, transcribo el art\u00edculo del economista Domingo Soriano en LibertadDigital.com:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">&#8220;La brecha salarial existente en Espa\u00f1a es una lacra contra la que hay que luchar los 365 d\u00edas del a\u00f1o&#8221;, declar\u00f3 Juan Manuel Moreno, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. &#8220;Las <a href=\"http:\/\/www.rtve.es\/noticias\/20120307\/mujeres-ganan-menos-hombres-vida-brecha-salarial-aumenta-formacion\/504965.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mujeres espa\u00f1olas<\/a> ganan menos que los hombres a lo largo de toda su vida, con independencia de su formaci\u00f3n. Peor a\u00fan, cuanto m\u00e1s alto es su nivel de estudios, mayor es su discriminaci\u00f3n salarial&#8221;. &#8220;Las mujeres necesitan trabajar <a href=\"http:\/\/www.elmundo.es\/elmundo\/2011\/02\/22\/economia\/1298363310.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">54 d\u00edas m\u00e1s<\/a> que los hombres para cobrar lo mismo&#8221;. &#8220;Las mujeres <a href=\"http:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20120221\/54258122308\/mujeres-cobran-menos-hombres.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cobran un 22% menos<\/a> que los hombres pese a tener mejores calificaciones&#8221;. &#8220;Las mujeres cobran <a href=\"http:\/\/www.larazon.es\/noticia\/663-las-mujeres-cobran-un-16-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un 16% menos<\/a> que los hombres por el mismo trabajo&#8221;. Todas estas frases han aparecido en la prensa espa\u00f1ola en los \u00faltimos dos a\u00f1os, especialmente en fechas se\u00f1aladas como el 8 de marzo. En todas se desliza una idea que se ha convertido en el dogma que rige la pol\u00edtica de igualdad en nuestro pa\u00eds:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\"><em>Las mujeres est\u00e1n discriminadas y la mejor prueba es que ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Todos los partidos pol\u00edticos sin excepci\u00f3n (desde ERC hasta el PP, pasando por el PSOE y UPyD) emitieron comunicados el pasado jueves denunciando esta injusticia y prometieron seguir luchando para acabar con tan inaceptable discriminaci\u00f3n. Posiblemente no exista ning\u00fan otro tema en el que sea posible encontrar una unanimidad semejante entre las formaciones espa\u00f1olas, unanimidad que se refleja tambi\u00e9n en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Sin embargo, la afirmaci\u00f3n de que las mujeres ganan menos por hacer el mismo trabajo es un absurdo econ\u00f3mico que nadie con unos m\u00ednimos conocimientos deber\u00eda mantener. No tiene la menor l\u00f3gica. Los empresarios tienen como principal objetivo ganar dinero y mantener viva su empresa; por lo tanto, si existe un colectivo que hace exactamente el mismo trabajo a cambio de un salario menor, s\u00f3lo contratar\u00e1n a miembros de ese colectivo, ya sean mujeres, inmigrantes, j\u00f3venes o lo que sean, porque de esta manera aumentar\u00e1n sus beneficios. Es m\u00e1s, incluso si un empresario se resiste a hacerlo por prejuicios&#8230; se ver\u00e1 obligado a cambiar de actitud, so pena de caer bajo la presi\u00f3n de la competencia, que podr\u00e1 explotar esta ventaja contratando a los trabajadores que \u00e9l rechace.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Los pol\u00edticos (y en esto tambi\u00e9n hay pocas diferencias a derecha e izquierda) nos presentan a los empresarios como seres sin escr\u00fapulos, avariciosos y deseosos de explotar la menor oportunidad para aumentar sus beneficios. Sin embargo, cuando se habla de sueldos de hombres y mujeres, estos miserables capitalistas se convierten en est\u00fapidos, capaces de no contratar a una mujer s\u00f3lo por sus prejuicios machistas, incluso aunque esto perjudique a su cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">En realidad, frases como las que encabezan este art\u00edculo son tremendamente insultantes, tanto para los empresarios (entre los que hay hombres y mujeres, no lo olvidemos) como para las mujeres, a las que se pinta como incapaces de mejorar su propia situaci\u00f3n por s\u00ed mismas (por ejemplo, cambiando de trabajo si sienten que pueden pedir m\u00e1s sueldo por sus servicios). Adem\u00e1s, casi nunca se se\u00f1ala a una compa\u00f1\u00eda en concreto o una situaci\u00f3n de supuesta desigualdad real. De hecho, en 2009 el Ministerio de Igualdad de Bibiana A\u00eddo realiz\u00f3 46.239 inspecciones en 241 empresas para comprobar si los trabajadores espa\u00f1oles sufr\u00edan alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. Pues bien, s\u00f3lo encontr\u00f3 590 supuestos casos (un 1,28%), y en 245 la discriminaci\u00f3n la padec\u00edan&#8230; \u00a1hombres!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">En realidad, este resultado es l\u00f3gico. Como dec\u00edamos antes, ni las mujeres son tan tontas como para aceptar cobrar menos que un hombre por el mismo empleo sin buscar otra empresa que les pague lo que se merecen, ni sus jefes son tan est\u00fapidos como para no darse cuenta de que, al comportarse as\u00ed, perder\u00edan a sus mejores empleadas a manos de sus competidores. Pero la realidad, por muy machacona que sea, no es un impedimento para quienes a\u00f1o tras a\u00f1o repiten las mismas falsedades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">La raz\u00f3n para este empecinamiento es doble y f\u00e1cil de comprender. Por un lado est\u00e1 la correcci\u00f3n pol\u00edtica que nos invade: una vez que uno de estos mensajes facilotes aunque falsos ha calado en la opini\u00f3n p\u00fablica es muy dif\u00edcil que nadie se arriesgue rebatirlos, puesto que inmediatamente ser\u00eda tachado de machista y retr\u00f3grado (s\u00f3lo unas pocas mujeres han sido capaces de elevarse sobre el ruido que nos rodea y denunciar este hecho). Adem\u00e1s, pol\u00edticamente es muy jugoso aprobar una norma que, s\u00f3lo aparentemente, favorece a la mitad del electorado. En segundo lugar, para comprender el \u00e9xito y la supervivencia de estos prejuicios, no hay que olvidar los incentivos que se van creando seg\u00fan se desarrolla un programa pol\u00edtico. En Espa\u00f1a, el Estado, todas las autonom\u00edas, los principales ayuntamientos e incluso muchas empresas tienen institutos de la mujer, observatorios de igualdad, oficinas de no discriminaci\u00f3n, ONG a las que subvencionan para que defiendan estos fines, etc. Si un d\u00eda se generalizase la idea de que no existe tal discriminaci\u00f3n, toda esa gente se quedar\u00eda sin trabajo. Nunca he cre\u00eddo que estos organismos mientan a prop\u00f3sito, pero los incentivos son perversos: si tu sueldo depende de creer que algo es cierto, lo m\u00e1s probable es que acabes crey\u00e9ndotelo. \u00bfAlguien se imagina un informe del Instituto de la Mujer diciendo que ya no existe brecha salarial y, por lo tanto, hay que cerrar el Instituto de la Mujer?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\"><strong>La realidad<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">\u00bfCu\u00e1l es la realidad que se esconde tras esa diferencia salarial entre hombres y mujeres? En primer lugar, lo que dice el INE en su <a href=\"http:\/\/www.ine.es\/prensa\/np658.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00faltima<\/a> Encuesta Anual de Estructura Salarial es esto:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\"><em>El salario medio anual femenino represent\u00f3 el 78% del masculino. Esta diferencia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupaci\u00f3n, tipo de jornada o contrato, entre otras.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Esto quiere decir que las mujeres cobran de media un 22% menos que los hombres. A ese dato es al que se agarran todos los titulares que hemos le\u00eddo en los \u00faltimos d\u00edas. Pero esto no quiere decir que las mujeres cobren menos por hacer lo mismo, y desde luego no demuestra discriminaci\u00f3n alguna. Es una pura media estad\u00edstica. Lo que hay que hacer es analizar los datos y ver si con el comportamiento de ambos sexos en el mercado laboral puede extraerse una explicaci\u00f3n. El propio INE ya apunta en esa direcci\u00f3n cuando dice que la diferencia se reduce si se consideran &#8220;situaciones similares&#8221; respecto a otras variables.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Lo primero que a cualquiera se le ocurre es que una de las explicaciones puede ser hist\u00f3rica. El mercado laboral espa\u00f1ol no se form\u00f3 ayer, sino que se ha ido moldeando a lo largo de los a\u00f1os. Los sueldos m\u00e1s altos y los cargos directivos los ocupan personas que comenzaron su carrera profesional en las d\u00e9cadas de los 60 y 70. En aquellos a\u00f1os, el n\u00famero de hombres que iba a la universidad era muy superior al de mujeres. Es m\u00e1s, incluso entre las m\u00e1s avanzadas estudiantes de la \u00e9poca era muy com\u00fan dejar aparcada del todo la carrera profesional cuando llegaban los hijos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">\u00c9sta es la principal raz\u00f3n de la falta de mujeres en los puestos directivos de las empresas (el famoso &#8220;techo de cristal&#8221;). En muchas ocasiones se dice: &#8220;Ya hay m\u00e1s licenciadas que licenciados y sin embargo la presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas del Ibex no llega al 11%&#8221;. Ambas cosas son ciertas, pero mezclarlas no tiene sentido. La edad media en esos consejos de administraci\u00f3n es de 59 a\u00f1os; estas personas comenzaron sus estudios universitarios a finales de la d\u00e9cada de los 60 y luego fueron creciendo profesionalmente hasta llegar al puesto que hoy ocupan. No tiene l\u00f3gica comparar el n\u00famero de licenciados en 2005 con un consejo formado por personas que obtuvieron su t\u00edtulo en 1970.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">De hecho, esta brecha hist\u00f3rica se refleja incluso en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Un buen ejemplo ser\u00eda la carrera judicial (ver p\u00e1gina 14 de La Justicia: dato a dato del CGPJ). Desde hace a\u00f1os, las mujeres arrasan a los hombres en las oposiciones judiciales. Sin embargo, los salarios medios de los jueces masculinos siguen siendo m\u00e1s elevados que los de sus colegas femeninas. \u00bfPor qu\u00e9? Por una raz\u00f3n muy sencilla: ellos llevan mucho m\u00e1s tiempo en su puesto y han ascendido m\u00e1s en el escalaf\u00f3n. As\u00ed, entre los jueces de m\u00e1s de 60 a\u00f1os hay 306 hombres y s\u00f3lo 31 mujeres; pero en la horquilla 31-40 a\u00f1os hay 936 juezas por s\u00f3lo 481 jueces. Si alguien mira los salarios de estos profesionales o la presencia de los dos sexos en altos organismos como el Tribunal Supremo o el Tribunal Constitucional, podr\u00eda sacar la apresurada conclusi\u00f3n de que se discrimina a la mujer. No es cierto: simplemente, a las juezas que han ido incorpor\u00e1ndose a la carrera en los \u00faltimos 20 a\u00f1os no les ha dado tiempo todav\u00eda a desplazar a sus colegas de m\u00e1s edad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">La segunda raz\u00f3n por la que los hombres ganan, de media, algo m\u00e1s que las mujeres tiene que ver con el comportamiento de unos y otras en el mercado laboral. Para explicar este hecho, lo mejor es acudir a las estad\u00edsticas de EEUU, pa\u00eds en el que la mujer lleva mucho m\u00e1s tiempo en el mercado laboral y donde los estudios est\u00e1n mucho m\u00e1s desarrollados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Seg\u00fan un informe del Censo norteamericano, las <a href=\"http:\/\/www.usatoday.com\/money\/workplace\/2010-09-01-single-women_N.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mujeres solteras<\/a> de entre 22 y 30 a\u00f1os ganan un 8% m\u00e1s que los hombres solteros de la misma edad. Al mismo tiempo, un <a href=\"http:\/\/www.nber.org\/papers\/w11240\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a> del a\u00f1o 2005 mostraba que tambi\u00e9n las mujeres solteras de entre 35 y 43 a\u00f1os ganaban algo m\u00e1s que sus colegas masculinos. Esto parece echar por tierra cualquier acusaci\u00f3n de machismo. Si los empresarios odian a las mujeres trabajadoras, \u00bfpor qu\u00e9 no se ceban tambi\u00e9n con las solteras j\u00f3venes? \u00bfEs el suyo un machismo selectivo?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Si se unen todos los datos es f\u00e1cil darse cuenta de cu\u00e1l es la verdadera raz\u00f3n de la brecha salarial: cuando se casan y tienen hijos, mujeres y hombres se comportan de forma diferente. As\u00ed, ellas interrumpen su carrera durante largos per\u00edodos de tiempo con m\u00e1s frecuencia que los hombres, y no s\u00f3lo por la baja maternal tras el embarazo. Tambi\u00e9n es m\u00e1s com\u00fan que pidan reducciones de jornada.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Seg\u00fan una <a href=\"http:\/\/www.emedios.com.mx\/testigospdfs\/20120308\/4b6b04-c350ea.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta<\/a> publicada por El Pa\u00eds el pasado 8 de marzo, a la pregunta de si aceptar\u00edan un puesto de m\u00e1s responsabilidad y m\u00e1s sueldo a cambio de m\u00e1s horas de trabajo, un 67% de los hombres dec\u00eda que s\u00ed, por s\u00f3lo un 58% de las mujeres.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Un <a href=\"http:\/\/www.chicagobooth.edu\/gls\/docs\/BertrandGLSMarch2009presentation.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a> muy interesante es el de Marianne Bertrand sobre quienes han obtenido un MBA en la Booth School of Business de Chicago. Todos ellos estaban destinados a alcanzar puestos directivos, por eso pagaron mucho dinero por cursar esos estudios. Sin embargo, las conclusiones son reveladoras: diez a\u00f1os despu\u00e9s de la graduaci\u00f3n, el 16% de las mujeres no trabajaba (normalmente, porque han preferido quedarse en casa con sus hijos), por s\u00f3lo un 1% de los hombres; el 92% de los varones trabajaba a tiempo completo, cifra 30 puntos superior a la de las mujeres (62%); en cuanto a tiempo de trabajo, que en el primer a\u00f1o era casi id\u00e9ntico en hombres y mujeres, a los diez a\u00f1os arrojaba una diferencia sustancial en favor de los primeros: 56,7 horas semanales frente a 49,3. Por lo dem\u00e1s, Bertrand advierte que los MBA masculinos tienden a escoger especialidades que exigen m\u00e1s tiempo de trabajo pero que tambi\u00e9n aportan m\u00e1s sueldo (como las finanzas), mientras ellas eligen m\u00e1s a menudo otras menos remuneradas (como el marketing).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">En Espa\u00f1a, como ve\u00edamos antes en el ejemplo de la carrera judicial, las mujeres est\u00e1n asaltando la funci\u00f3n p\u00fablica. De los <a href=\"http:\/\/www.elmundo.es\/elmundo\/2011\/05\/24\/espana\/1306257336.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">134 nuevos jueces<\/a> de 2011, 99 eran mujeres. Lo mismo pasa en casi todas las oposiciones: desde 2007 hay <a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2010\/05\/28\/actualidad\/1275031973_850215.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s funcionarias<\/a> que funcionarios en Espa\u00f1a, y esa proporci\u00f3n ir\u00e1 creciendo seg\u00fan se jubilen los m\u00e1s veteranos, que son mayoritariamente hombres. Esto concuerda con el estudio de Bertrand. La administraci\u00f3n paga menos de media que el sector privado, pero tambi\u00e9n exige menos dedicaci\u00f3n horaria y permite compaginar mejor la vida laboral con la familiar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Podemos concluir que los llamativos titulares sobre la discriminaci\u00f3n salarial son producto de la exageraci\u00f3n o la falta de an\u00e1lisis. La verdadera raz\u00f3n de la diferencia en los sueldos de hombres y mujeres tiene que ver con la duraci\u00f3n de su vida laboral y la manera en que unos y otros encaran \u00e9sta. Es una cuesti\u00f3n de coste de oportunidad: a partir de determinado momento de su vida, ellas valoran m\u00e1s su tiempo libre y su familia que un ascenso; a ellos les cuesta m\u00e1s dar un paso atr\u00e1s en su profesi\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9? Cada uno tendr\u00e1 una respuesta. \u00c9sta es una pregunta para un soci\u00f3logo, no para un economista.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: helvetica,arial,sans-serif;\">Forzar los datos para mantener a toda costa el discurso sobre la discriminaci\u00f3n salarial no traer\u00e1 nada bueno. Como dec\u00edamos antes, supone un insulto para la mujer y para los empresarios (a\u00fan m\u00e1s para las empresarias); genera tensi\u00f3n en la sociedad: ellas se sienten apartadas y ellos piensan que pueden perder un empleo por culpa de la paridad; provoca que cuando una mujer llegue a un puesto de responsabilidad muchos duden de si es por su val\u00eda o por las cuotas, y el trabajo que miles de trabajadoras han hecho en las \u00faltimas d\u00e9cadas para demostrar su capacidad se pone en entredicho. Eso s\u00ed, el pr\u00f3ximo 8 de marzo, todos los partidos volver\u00e1n a unirse: s\u00f3lo ese d\u00eda se ponen de acuerdo en algo. Es una pena que sea para solucionar un problema que no existe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; &#8211; &#8211; &#8211; &#8211; &#8211; &#8211; &#8211;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El foco de las reivindicaciones para garantizar la equidad salarial entre mujeres y hombres deber\u00eda ponerse en asegurar la Igualdad de oportunidades, que hombres y mujeres puedan ser lo que quieran ser en el \u00e1mbito laboral, y no en una mera equiparaci\u00f3n estad\u00edstica de salarios: garantizar la libertad para ser m\u00e1s felices.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos videos que ilustran las causas de la brecha salarial:<\/p>\n<p>https:\/\/youtu.be\/mH4lb88DMeo<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"There Is No Gender Wage Gap | 5 Minute Video\" width=\"688\" height=\"387\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/QcDrE5YvqTs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; 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